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8月31日、厚生労働省より、「男女間賃金格差解消に向けた労使の取組支援のためのガイドライン」が公表されました。
男女雇用機会均等法などの法整備が進み、企業でも女性の活躍の場が広がっていますが、男女間の賃金格差は先進諸国と比べると依然、大きいものがあります。
今回、公表されたガイドラインは、賃金や雇用管理のあり方を見直すための視点や社員の活躍を促すための実態調査票といった支援ツールを盛り込んでい ます。現実的な対応策を示すことで、労使による自主的な見直しを支援する方針です。
ガイドラインの主なポイントは、以下のとおりです。

■ 男女間格差の「見える化」を推進
男女での取扱いや賃金の差異が企業にあっても、それが見えていない場合もあると考えられます。
男女間格差の実態把握を行ない、その解消に向けた取組みが必要との認識を促すため、実態調査票などの支援ツールを盛り込みました。

■ 賃金・雇用管理の見直しのための３つの視点
（1）賃金・雇用管理の制度面の見直し
・賃金表の整備
・賃金決定、昇給・昇格の基準の公正性、明確性、透明性の確保
・どのような属性の労働者にも不公平の生じないような生活手当の見直し
・人事評価基準の公正性、明確性、透明性の確保、評価結果のフィードバック ・出産・育児がハンデにならない評価制度の検討

（2）賃金・雇用管理の運用面の見直し
・配置や職務の難易度、能力開発機会の与え方、男女で異なる評価をしていないかを現場レベルでチェック
・コース別雇用管理の設定が合理的かどうかを精査
・コースごとの採用や配置は、先入観やこれまでの実績にとらわれず均等に実施

（3）ポジティブ・アクション（男女労働者の間に生じている事実上の格差の解消を目指して、女性の採用拡大・職域拡大・管理職登用の拡大等、個々の企業が進める自主的かつ積極的な取組み）の推進
・女性に対する社内訓練・研修を積極的に行なったり、基準を満たす労働者のうち女性を優先して配置、昇進させる等の取組みの実施

なお、このガイドラインに関しては、厚生労働省のホームページ上で支援ツール等を公開するほか、パンフレットが各都道府県労働局雇用均等室などで配布されます。